幹部・社内教育支援のカテゴリー
幹部・社内教育支援のカテゴリーであり、企業の根幹をなす幹部育成のための様々な手法を解説に加え、マネジメント教科の情報提供をしています。業績アップのためのコンサルに全力を傾ける菅野労務ＦＰ事務所・菅野哲正がお届けしています。
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社員教育・企業内研修
2006年06月08日
成果の上がる人材育成・人材開発のあり方
企業の将来を見ていく場合、１年後であれば決算書、５年後であれば商品、10年後であれば人材（人財）と言われております。
しかしながら、企業内では人材の二極化が進行しています。
「日々漠然と過ごしてしまう人材、指示待ちマニュアル人材」と、「自らの成長を意識し、考え、行動出来る優秀人材」です。
人材が育っている企業の共通点は、まず社員の教育訓練ありきから考えるのでなく、自社の経営理念・ビジョン・経営戦略や人事処遇制度と人材採用・人材育成が連動していることにあります。
つまり、会社の将来像から考えて求められている人材と、現在の人材棚卸から見たギャップを明確にし、それを埋めていくために独自の人材育成・人材開発体系を持っています。
相手の立場に立つことの気付き
2006年05月05日
相手の立場に立つ
以下の話に接してなるほどと思いましたので、ご披露します。
カテゴリー：幹部・社内教育支援
